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Hallo,
wie bereits angekündigt ist soeben das Update online gegangen, das ab sofort eine Mindestgrenze bei den Personalgeboten einführt und zwar 5 %. Sprich um ein Gebot abzugeben müssen mindestens 5% mehr als das derzeitige Gehalt geboten werden.
Bereits implementiert :
- Mindestgrenze von +5% bei Geboten
- Skillabwertungen wurde an manchen stellen verkleinert bzw. an manchen wurde es so gemacht das sie selten statt immer auftreten (z.B. mit einer Chance von 5:1) -> Skillabwertungen werden selten (und dann geringer) bis gar nicht vorkommen
- Bei längerfristigen Verträgen gibt es nun Schwankungen nach unten -> sprich das Maximum ist eine Gehaltserhöhung wie bisher, oder eben weniger
- Verschiedene Uhrzeiten zu denen Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt aufscheinen :
Ab sofort ist es so , das Mitarbeiter mit Vertrag oder arbeitslose nicht mehr um Punkt 12 Uhr Nachts auf dem Markt aufscheinen sondern ab einer pro Mitarbeiter random ausgewählten Stunde welche über den ganzen Tag verteilt sein kann. Nach jedem wöchentlichen Update wird sich diese Stunde ändern. Im Klartext ein Mitarbeiter scheint schon ab 12 Uhr Nachts auf, ein anderer um 9 in der Früh und ein ganz anderer um 5 am Nachmittag. Dies sollte den Nachteil aufheben wenn man nicht um Punkt 12 Uhr Nachts online sein kann.
lg
Tim
p.S. : Den bisherigen Personalupdate Thread wo ihr alle bisherigen Änderungen seht findet ihr hier : http://www.powerofpolitics.com/Forum.aspx?TID=23089&FPG= . Dieser wird von mir geschlossen so das es nicht 2 Personal threads gibt.
Bearbeitet am 01.10.2008 23:32:10 : Weitere Dinge wurden wie angekündigt implementiert und werden heute das erste Mal bei der Personal Abrechnung aktiv
Bearbeitet am 02.10.2008 03:25:03 : So Personal Update die 2. ist nun komplett :-)
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Tolle Wurst...
Ich finds gut. Dann hört das 1 EUR abgewerbe auf. Es lohnt sich nicht mehr. Das nutzen der regulären Verlängerung ist dann die günstigste variante.
Das mit dem verteilen der Mitarbeiter über den Tag finde ich jedoch nicht gut. Damit wird das finden von guten Mitarbeitern ein wirkliches glücksspiel. Jetzt ist es dass nicht. Jeder der einen guten MA braucht geht nach Mitternacht online und holt sich einen. Zukünftig werden durch diese Regelung sie sehr aktiven Spieler bessere MAs haben, da sie einfach häufiger reinschauen.
vt
Ja is den heut schon Weihnachten? Da ist ja alles drin, was ich mir gewünscht habe, und es ging ratz-fatz.
Danke!
Rock Strongo hat geschrieben:Tolle Wurst...
Immer noch traurig darüber, dass das Betrügen nicht mehr funzzt? oO
Danke, Tim. Ich bin vollumfänglich dafür.
Bravo, das ging mal wirklich schnell. Jetzt fehlt nur noch ein Konzept, wie man Mitarbeiter sinnvoll langfristig entwicklen kann.
Valis Erbe [NFP hat geschrieben:Rock Strongo hat geschrieben:Tolle Wurst...
Immer noch traurig darüber, dass das Betrügen nicht mehr funzzt? oO
Betrügen unterbinden ist immer richtig. Ich hab auch nie betrogen. Das Problem, das ich nachwievor mit den Änderungen habe, ist folgendes:
Smithwick hat geschrieben:Jetzt fehlt nur
noch ein Konzept, wie man Mitarbeiter sinnvoll langfristig entwicklen
kann.
Das aktuelle Update verschärft nur noch die Folgen des letzten.
Rock
Scheint mir auch so: aus drei möglichen Strategien ist eine übrig geblieben: immer mal reinschauen, ob man einen besseren Mitarbeiter findet.
Die Seminarräume machen damit immer noch nicht wieder einen Sinn, aber die nächtliche 1,- Abwerbestrategie ist zum Glück auch unterbunden.
Ansonsten: siehe Francis' Anmerkung.
PoP|tim hat geschrieben:Weiters werden kleinere Korrekturen vorgenommen was Skillabwertung betrifft (ab dem nächsten Update).
Ich hoffe auf:
- keine Skillverschlechterungen bei Abwerbung eines Mitarbeiters (kostet jetzt ja auch mehr, dann solls sich auch lohnen)
- seltenere Skillabwertungen bei autom. Vertragsverlängerungen
umgekehrt wird ein Schuh draus!
Max Mini hat geschrieben:umgekehrt wird ein Schuh draus!
Ist der Kommentar an mich gerichtet?
Max Mini hat geschrieben:Scheint mir auch so: aus drei möglichen Strategien ist eine übrig geblieben: immer mal reinschauen, ob man einen besseren Mitarbeiter findet.
Die Seminarräume machen damit immer noch nicht wieder einen Sinn ....
Der Sinn der Seminarräume ist weiterhin sich temporär bessere MA zu besorgen. Ist eine ganz einfache Rechnung wenn du dadurch ca. 300 EUR Gehalt einsparen kannst lohnt es sich auch. Sie sind nicht dazu da sich dauerhaft Top-Leute zu Spotgehältern zu erschaffen.
Als Beispiel hier die SEKRETÄRE - SKILLS herv/gros/bril kostet derzeit durchschnittlich 1.200 EUR Gehalt und gros/gros/bril durchschnitttlich 1.500 EUR Gehalt.
Grade diese Skillsteigerung macht sich aber in einigen Terminen bemerkbar und es lohnt sich einen SEKRETÄR auf dem höheren Niveau zu beschäftigen. Mit Seminarraumschulungen spart jeder Spieler der den SEKTRETÄR auf die höheren SKILLS steigert 300 EUR an Gehalt ein und kann darüber einen SEKRETÄR gros/gros/bril für 1.200 EUR Gehalt beschäftigen. Darüber hat der Seminarraum also einen effektiven Nutzen für alle Spieler der Gruppe bzw. der Partei.
Es stimmt also keinesfalls das jetzt Mitarbeiterschulungen in SEMINARRÄUMEN zweck- und sinnlos sind. Man muss nur den Nutzen relativieren da die bisherigen Vorteile ausschliesslich durch das nutzen von Systemlücken vorhanden waren.
was spricht dagegen, die mögliche vertragslänge auf bis zu 8 (oder 12?) wochen auszudehnen? die mitarbeiter werden ja auch über diese vertragslänge hinweg wöchentlich teurer, aber es ließen sich tatsächlich mitarbeiter auch langfristig über den seminarraum entwickeln.
@Ralley ja - und Finanzmanager auf dem Markt kosten bei 3*brillant zum Abwerben ab ca. 2200,- (inkl. voraussichtlicher Verschlechterung nach Vertragsschluss), frei auf dem Markt nicht unter 4000,- Euro.
Du hast einen für 1862,- - machst Du Seminare für den oder wie wurde der so gut und billig? Er ist immerhin unter den 4 besten aller brillant, brillant, brillanten. Meiner kostet genauso viel, hat aber diverse Seminare hinter sich und wurde gestern bei Vertragsverlängerung herabgestuft.
Und kann es sein, dass er jetzt nach dem letzten Update erstmalig auch für nicht-APler abzuwerben wär?